培训机构学管师类岗位的薪资考核及绩效等管理办法

类别:经营管理
发布日期:2022-3-4

今天给大家分享的是培训机构学管师类岗位的薪资、任务考核及绩效等管理办法,需要的老师可以仔细阅读。

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(学员管理津贴)+奖励-罚款+其他补贴

岗位一:班主任

1、基本工资(单位:元)1800~2500元/月

备注:试用期为2个月,试用期工资为转正后的80%。

2、工龄工资(单位:元)

每满一年,基本工资加100元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。

例如,小杨于2010年4月15日入司,则于2011年4月15日入司满一年,但是公司会在6月30日进行核实,那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。

3、绩效工资:(单位:元),即学员管理津贴,发放方式:全额与工资同步发放

计算方法如下:

学员管理津贴=个人管理的所有学员课时消耗费用总额×1%×月绩效考核分数%

4、奖励(单位:元),即提成(次月发放 70% ,30%年底统一发放 )

情形一:学员续费:提成

计算方法如下:

(1)无续费任务时:

提成=个人管理学员续费总额×2%

(2)有续费任务时:

1)当个人续费总额≥个人目标续费额时:

提成=个人续费总额×2%(当月计提,发放70%,另30%年底发放);

2)当个人续费总额<个人目标续费额时:

当月不计提,年终分以下两种情形处理:

① 若个人年度续费总额≥个人年度目标续费额时,年底统一计提;

② 若个人年度续费总额<个人年度目标续费额时,该部分提成不予以发放;

备注:暂无续费任务,续费任务将根据业务运营情况择时实施。

情形二:老学员介绍新学员:提成

计算方法:提成=新学员缴费总额×2%

情形三:招生奖励:提成

计算方法:提成=缴费总额×4%

备注若学员在缴费后一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放。

5、罚款(单位:元),(一次性扣除罚款,扣除方式:与工资发放同步扣除)

情形一:续费学员退费:罚款

罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励

=(续费总额×2%×70%)—(续费总额-退费总额)×2%×70%

= 退费总额×2%×70%

备注:

(1)关于以上述情形的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费,上述罚款不实施。

(2)若退费,年底不再计发该学员的相关续费奖励。

情形二、老学员介绍的新学员退费罚款

计算方法:

罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励

=(新学员缴费总额×2%×70%)—(新学员缴费总额-新学员退费总额)×2%×70%

= 新学员退费总额×2%×70%

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